Ovom Uredbom uređuje se planiranje zapošljavanja u državnoj službi, način raspisivanja i provedbe internog oglasa, javnog poziva za iskaz interesa za rad u državnoj službi i javnog natječaja za prijam u državnu službu i testiranje kompetencija pri zapošljavanju te način raspisivanja i provedbe internog oglasa i javnog natječaja za imenovanje rukovodećih državnih službenika koje imenuje Vlada Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada).
Rodna neutralnost izraza
Članak 2.
Izrazi koji se koriste u ovoj Uredbi, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.
Pojmovi u ovoj Uredbi
Članak 3.
Pojedini pojmovi u ovoj Uredbi imaju sljedeće značenje:
1) Centralizirani sustav za zapošljavanje je informacijskisustav u kojem se planira zapošljavanje,objavljuje interni oglas za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu, podnose prijave na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj i provodi testiranje kandidata elektroničkim putem, pozivaju kandidati na intervju, objavljuje odluka o izboru kandidata u postupku internog oglasa i rješenje o prijmu u državnu službu, vodi baza podataka o kandidatima za rad u državnoj službi i baza podataka o kandidatima u postupku internog oglasa i javnog natječaja te obavljaju drugi poslovi vezani za zapošljavanje u državnoj službi
2) državno tijelo koje zapošljava je državno tijelo za koje se provodi postupak internog oglasa za popunjavanje radnog mjesta, javnog poziva za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi ili javnog natječaja za prijam u državnu službu
3) formalni uvjetiza raspored na radno mjesto su uvjeti za prijam u državnu službu i raspored na radno mjesto navedeni u internom oglasu za popunjavanje radnog mjesta, javnom pozivu za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi odnosno javnom natječaju za prijam u državnu službu u skladu s propisima i propisani pravilnikom o unutarnjem redu
4) kandidat je fizička osoba prijavljena na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi ili javni natječaj za prijam u državnu službu
5) kompetencije su znanja, vještine, sposobnosti i odgovarajuća ponašanja državnih službenika potrebna za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta koje se dijele na opće, rukovodeće i specifične
6) kompetencije koje su elektronički provjerljive su kompetencije koje se mogu testirati putem računala, odnosno za koje je moguće izraditi zadatke koji se rješavaju računalno i rezultati se mogu bodovati automatizirano
7) kompetencije koje nisu elektronički provjerljive su kompetencije koje se ne mogu testirati putem računala, jer nije moguće izraditi zadatke koji se rješavaju računalno i rezultati se ne mogu bodovati automatizirano
8) konačna rang lista je lista kandidata utvrđena prema ponderiranom zbroju bodova koje su kandidati ostvarili na provedenom testiranju i intervjuu
9) korisnik je fizička osoba koja ima otvoren korisnički profil u Centraliziranom sustava za zapošljavanje
10) korisnički pretinac je usluga portala e-Građani, koja omogućava primanje službenih poruka vezanih za javne usluge, postupke odnosno njihov tijek i statuse te njihov pregled, upravljanje i pohranu
11) korisnički profil je profil korisnika otvoren u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, a u kojem se nalaze potrebni podaci za postupak prijave na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu
12) testiranje kompetencija je provjera kompetencija određene razine u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, u testnim centrima na računalima koje osigurava tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose, kao i provjera kompetencija određene razine koju provodi državno tijelo koje zapošljava
13) ponder jenumerička vrijednost koja određuje važnost pojedine kompetencije za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta, izražena na ljestvici od 0 - 100%, koja se koristi za izračun rezultata testiranja
14) rang lista je lista kandidata prema ukupnom rezultatu ostvarenom na testiranju kompetencija
15) temeljni registar je javni registar u kojem se prikuplja i vodi barem jedan autentični podatak, a koji je kao temeljni određen odlukom Vlade u skladu s propisima o državnoj informacijskoj infrastrukturi.
II. OPĆE ODREDBE O ZAPOŠLJAVANJU
Provedba zapošljavanja
Članak 4.
(1) Zapošljavanje se provodi putem:
a)internog oglasa
b)zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi
c)javnog natječaja.
(2) Interni oglas ne provodi se kod zapošljavanja policijskih službenika i službenika pravosudne policije te zapošljavanja na određeno vrijeme.
(3) Javnim natječajem obvezno je popunjavanje radnih mjesta za koja je to zakonom izrijekom propisano i kod prijma vježbenika.
(4) Zapošljavanje se provodi u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
(5) Centralizirani sustav za zapošljavanje dostupan je putem mrežnih stranica tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
(6) Interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu te odluke o izboru kandidata i rješenja o prijmu u državnu službu objavljeni u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje javno su dostupni.
Pokretanje postupka zapošljavanja
Članak 5.
(1) Postupak zapošljavanja može se pokrenuti ako su ispunjene pretpostavke za zapošljavanje propisane zakonom.
(2) Postupak zapošljavanja pokreće tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose i to:
a)nakon donošenja plana zapošljavanja u državnoj službi i
b)na zahtjev državnog tijela koje zapošljava, u slučaju kada se zapošljavanje može provesti neovisno o planu zapošljavanja u skladu sa zakonom.
(3) Postupak zapošljavanja pokreće se objavom internog oglasa za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi, ako zakonom i ovom Uredbom nije drukčije propisano.
(4) Ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem internog oglasa iz stavka 3. ovoga članka, državno tijelo koje zapošljava poziva na intervju kandidate s najboljim rezultatima iz baze kandidata za rad u državnoj službi, a prema potrebi i na testiranje kompetencija koje nisu elektronički provjerljive.
(5) Ako se radno mjesto nije moglo popuniti zapošljavanjem u skladu sa stavcima 3. i 4. ovoga članka te u slučaju obveznog popunjavanja radnog mjesta putem javnog natječaja, tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose raspisuje javni natječaj za prijam u državnu službu.
Planiranje zapošljavanja
Članak 6.
(1) Državna tijela pripremaju prijedlog plana zapošljavanja u vrijeme pripreme državnog proračuna za sljedeću kalendarsku godinu, na temelju potreba službe i analize radne opterećenosti.
(2) Prijedlog plana zapošljavanja sadrži podatke za svako radno mjesto za koje se planira zapošljavanje i to: naziv radnog mjesta, podatak radi li se o zapošljavanju na neodređeno ili određeno vrijeme, broj izvršitelja za koji se planira zapošljavanje, formalne uvjete za raspored na radno mjesto, ključne kompetencije koje je potrebno testirati i njihove pondere, opis poslova, u slučaju planiranja vježbenika naznaku da se radi o prijmu vježbenika u državnu službu, kalendarski mjesec u kojem se planira pokretanje postupka zapošljavanja, procjenu financijskih sredstava osiguranih za plaću radnog mjesta za koje se planira zapošljavanje, te procjenu ukupnog troška planiranog zapošljavanja za sva radna mjesta za narednu godinu.
(3) Prijedlog plana zapošljavanja dostavlja se na prethodnu suglasnost tijelu državne uprave nadležnom za financije i tijelu državne uprave nadležnom za službeničke odnose, putem Centraliziranog sustava za zapošljavanje.
(4) Tijelo državne uprave nadležno za financije unosi u Centralizirani sustav za zapošljavanje prethodnu suglasnost na prijedloge plana zapošljavanja za svako pojedino državno tijelo.
(5) Tijelo državne uprave nadležno za financije razmatra samo prijedloge planova zapošljavanja na koje je tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose dalo prethodnu suglasnost.
(6) Čelnik tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose donosi plan zapošljavanja u državnoj službi, kojim su obuhvaćeni prijedlozi planova zapošljavanja državnih tijela na koje su nadležna tijela iz stavka 3. ovoga članka dala prethodnu suglasnost.
(7) Plan zapošljavanja u državnoj službi objavljuje se u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
(8) Plan zapošljavanja može se iz opravdanih razloga dopuniti tijekom kalendarske godine na koju se odnosi. Dopuna plana zapošljavanja donosi se na isti način kao plan zapošljavanja.
Objava internog oglasa, javnog poziva i javnog natječaja
Članak 7.
Interni oglas za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu objavljuje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, a obavijest o tome objavljuje se na mrežnim stranicama državnog tijela koje zapošljava.
Prijava kandidata
Članak 8.
(1) Prijava na interni oglas, javni poziv i javni natječaj iz članka 7. ove Uredbe podnosi se elektroničkim putem u roku od 15 dana od dana objave internog oglasa, javnog poziva odnosno javnog natječaja.
(2) Prijava se podnosi putem korisničkog profila.
(3) Korisnik može podnijeti prijavu za jedno ili više radnih mjesta te unosi potrebne podatke i prilaže potrebne isprave navedene u internom oglasu, javnom pozivu ili javnom natječaju.
(4) Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u internom oglasu, javnom pozivu i javnom natječaju.
(5) Centralizirani sustav za zapošljavanje onemogućit će prijavu korisnika koja je nepravodobna ili nepotpuna, s naznakom razloga za to.
(6) Kandidat može mijenjati ili dopunjavati podatke u prijavi najkasnije do isteka roka za prijavu.
(7) Formalni uvjeti za raspored na radno mjesto utvrđuju se prema podacima navedenim u prijavi na posljednji dan roka za prijavu kandidata.
Korisnički profil
Članak 9.
(1) Korisnik izrađuje korisnički profil i prijavljuje se u Centralizirani sustav za zapošljavanje putem Nacionalnog identifikacijskog i autentifikacijskog sustava (NIAS).
(2) Korisnički profil sadrži osobne podatke korisnika prenesene iz temeljnih registara i ostale podatke i dokumentaciju korisnika potrebnu za prijavu na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa odnosno javni natječaj.
(3) Korisnik može u bilo kojem trenutku ažurirati svoj korisnički profil.
(4) Podaci iz korisničkog profila preuzimaju se u Centralizirani sustav za zapošljavanje u trenutku prijave na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi odnosno javni natječaj za prijam u državnu službu.
(5) Kod izrade korisničkog profila korisnik daje privolu za fotografiranje prije testiranja i privolu za obradu osobnih podataka u skladu s posebnim propisima.
(6) Korisnik mora imati otvoren korisnički pretinac u sustavu e-Građani putem kojeg mu se dostavlja poziv za testiranje i druge službene obavijesti iz Centraliziranog sustava za zapošljavanje.
Korisnik koji je osoba s invaliditetom
Članak 10.
(1) Ako je korisnik osoba s invaliditetom kojoj je potrebna razumna prilagodba prilikom provedbe testiranja i/ili intervjua, označava u korisničkom profilu vrstu razumne prilagodbe te kao dokaz o invaliditetu prilaže potvrdu Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo o upisu u Registar osoba s invaliditetom.
(2) Kandidatu koji je osoba s invaliditetom u postupku testiranja i intervjua osigurava se odgovarajuća razumna prilagodba ako je kandidat u korisničkom profilu naveo potrebu za odgovarajućom prilagodbom.
Obveza testiranja kompetencija
Članak 11.
(1) U postupku provedbe javnog poziva i javnog natječaja obvezno je testiranje kandidata.
(2) Testiranje kandidata sastoji se od provjere kompetencija potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta.
(3) Kompetencije koje su elektronički provjerljive utvrđuju se u Popisu koji se nalazi u prilogu i čini sastavni dio ove Uredbe.
(4) Testiranje kompetencija iz stavka 3. ovoga članka provodi tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose u testnim centrima.
(5) Kompetencije koje nisu elektronički provjerljive mogu se testirati na odgovarajući način u državnom tijelu koje zapošljava.
(6) Rezultati testiranja elektronički provjerljivih kompetencija pohranjuju se u Centralizirani sustav za zapošljavanje i vrijede tri godine od provedenog testiranja.
(7) U novom postupku zapošljavanja kandidat ima pravo pristupiti ponovnom testiranju određenih kompetencija iste razine nakon šest mjeseci od dana posljednjeg testiranja iste kompetencije.
Pravo uvida u rezultate testiranja
Članak 12.
Kandidat koji je pristupio testiranju ima pravo uvida u sadržaj i rezultate svoga testiranja, neposredno nakon testiranja, u nazočnosti službene osobe.
Imenovanje osoba za razvoj materijala za testiranje
Članak 13.
(1) Čelnik tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose odlukom imenuje osobe za razvoj i izradu materijala za testiranje kompetencija koje su elektronički provjerljive.
(2) Osobe iz stavka 1. ovoga članka moraju imati najmanje razinu kvalifikacije 7.1.sv ili 7.1.st, odgovarajuću struku i kompetencije vezane za područje testiranja te radno iskustvo u tom području.
(3) Osobe imenovane za razvoj i izradu materijala za testiranje imaju pravo na novčanu naknadu za rad. Visinu naknade odlukom određuje čelnik tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Utvrđivanje liste kandidata
Članak 14.
Za radno mjesto za koje se provodi zapošljavanje, u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje automatizirano se utvrđuju liste kandidata i to:
-lista kandidata koji se pozivaju na testiranje, odnosno na intervju
-rang lista kandidata nakon provedenog testiranja, odnosno nakon intervjua.
Pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje
Članak 15.
(1) Pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje u odnosu na planiranje i provedbu zapošljavanja u državnim tijelima imaju državni službenici tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose, koje imenuje čelnik tijela, u skladu s dodijeljenim ovlastima.
(2) Pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje u odnosu na planiranje zapošljavanja u državnim tijelima imaju državni službenici tijela državne uprave nadležnog za financije, koje imenuje čelnik tijela, u skladu s dodijeljenim ovlastima.
(3) Pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje u odnosu na planiranje i provedbu zapošljavanja u određenom državnom tijelu, koje planira zapošljavanje odnosno državnom tijelu koje zapošljava, imaju državni službenici koje imenuje čelnik tog tijela, u skladu s dodijeljenim ovlastima.
(4) Čelnici državnih tijela iz stavka 1. - 3. ovoga članka dužni su imenovati državne službenike koji imaju pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
Obustava postupka internog oglasa i javnog natječaja
Članak 16.
(1) Postupak internog oglasa i javnog natječaja obustavit će se u slučaju kada se u roku određenom internim oglasom odnosno javnim natječajem nije prijavio nijedan kandidat odnosno nijedan kandidat nije zadovoljio na provedenom testiranju, ako prijavljeni kandidati ne ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto ili kandidati nisu postigli zadovoljavajuće rezultate na provedenom intervjuu, odnosno za koje je na psihološkoj procjeni utvrđeno da nemaju sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.
(2) Postupak internog oglasa i javnog natječaja obustavit će se zbog bitno promijenjenih okolnosti nastalih nakon raspisivanja internog oglasa ili javnog natječaja.
(3) U slučaju odustanka izabranog kandidata u postupku internog oglasa ili javnog natječaja, izabrat će se sljedećeg kandidata s rang liste ili postupak obustaviti.
(4) Odluku o obustavi postupka donosi državno tijelo koje zapošljava.
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, odluku o obustavi postupka donosi tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose u slučaju kada se nije prijavio nijedan kandidat, nijedan kandidat nije zadovoljio na provedenom testiranju ili prijavljeni kandidati ne ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto.
(6) Odluka o obustavi postupka objavljuje se u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
III. INTERNI OGLAS
Objava internog oglasa
Članak 17.
(1) Interni oglas objavljuje se radi popunjavanja radnih mjesta na neodređeno vrijeme utvrđenih planom zapošljavanja u državnoj službi te popunjavanja radnih mjesta koja ostanu upražnjena odlaskom državnog službenika iz državnog tijela tijekom tekuće kalendarske godine ili u prosincu prethodne godine, na zahtjev pojedinog državnog tijela.
(2) O objavljenom internom oglasu tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose obavijestit će državne službenike stavljene na raspolaganje Vladi.
(3) U internom oglasu obvezno se navodi:
-naznaka da se radi o internom oglasu
-jedinstveni broj internog oglasa
-naziv državnog tijela koje zapošljava i naziv ustrojstvene jedinice
-naznaka da se na interni oglas mogu prijaviti državni službenici, službenici upravnog tijela jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave odnosno službenici iz javne službe, koji su u službi na neodređeno vrijeme i koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto te da se samo te osobe smatraju kandidatima u postupku
-naziv radnog mjesta
-formalni uvjeti za raspored na radno mjesto
-dokazi o ispunjavanju formalnih uvjeta iz internog oglasa, koje treba priložiti uz prijavu
-broj izvršitelja koji se traži za radno mjesto
-mjesto rada
-opis poslova radnog mjesta
-podaci o plaći
-napomena da je kandidat koji se u prijavi na interni oglas poziva na pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu dužan uz prijavu priložiti propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu
-obavijest kandidatima o načinu objave odluke o izboru kandidata.
Povjerenstvo za provedbu internog oglasa
Članak 18.
(1) Postupak internog oglasa provodi povjerenstvo koje imenuje čelnik državnog tijela koje zapošljava.
(2) Povjerenstvo utvrđuje listu kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto te provodi strukturirani razgovor (intervju) s kandidatima.
(3) Povjerenstvo ima neparan broj, a najmanje tri člana koji se imenuju iz reda državnih službenika zaposlenih u državnom tijelu koje zapošljava.
(4) Članovi Povjerenstva moraju imati potrebno stručno znanje i istu ili višu razinu obrazovanja od razine propisane za radno mjesto za koje se provodi zapošljavanje.
(5) Jedan član Povjerenstva je službenik jedinice za ljudske potencijale državnog tijela koje zapošljava, a koji ne mora ispunjavati uvjete iz stavka 4. ovoga članka.
(6) Ako u državnom tijelu koje zapošljava nema državnih službenika koji ispunjavaju uvjete iz stavka 4. ovoga članka, za člana Povjerenstva može se imenovati službenik zaposlen u drugom državnom tijelu.
Strukturirani intervju
Članak 19.
(1) Kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto pozivaju se na strukturirani intervju s Povjerenstvom.
(2) Poziv na intervju dostavlja se kandidatima u korisnički pretinac u sustavu e-Građani, najkasnije pet dana prije dana održavanja intervjua.
(3) Kandidati koji se ne odazovu pozivu na intervju ili odustanu tijekom provedbe intervjua, više se ne smatraju kandidatima u postupku.
(4) Na intervjuu Povjerenstvo utvrđuje kompetencije kandidata, stečeno radno iskustvo u odgovarajućem upravnom ili stručnom području i motivaciju za rad.
(5) Pitanja na intervjuu unose se u Centralizirani sustav za zapošljavanje.
(6) Bodovi ostvareni na intervjuu unose se u Centralizirani sustav za zapošljavanje isti dan, a najkasnije sljedeći radni dan nakon intervjua te se utvrđuje rang lista kandidata.
Odluka o izboru kandidata
Članak 20.
(1) U postupku internog oglasa čelnik državnog tijela koje zapošljava donosi odluku o izboru kandidata na radno mjesto.
(2) Odluka iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje i smatra se dostavljenom svim kandidatima osmoga dana od dana objave.
(3) Protiv odluke iz stavka 1. ovoga članka, nezadovoljni kandidat može podnijeti prigovor čelniku državnog tijela koje zapošljava, u roku od osam dana od dana dostave odluke.
(4) Državno tijelo koje zapošljava obavijestit će o izboru kandidata državno tijelo odnosno upravno tijelo jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave ili javnu službu u kojoj je izabrani kandidat zaposlen.
(5) Obavijest iz stavka 4. ovog članka dostavlja se nakon isteka roka za prigovor protiv odluke o izboru, ako prigovor nije podnesen, a ako je prigovor podnesen, nakon dostave odluke o prigovoru.
Početak rada na novom radnom mjestu
Članak 21.
(1) Izabrani kandidat počinje s radom na radnom mjestu na koje je izabran u skladu sa sporazumom čelnika tijela odnosno javne službe u kojoj radi i čelnika tijela koje zapošljava, a ako se ne postigne sporazum, izabrani kandidat počinje s radom istekom roka od 30 dana od dana obavijesti iz članka 20. stavka 4. ove Uredbe.
(2) Izabranom kandidatu prestaje rad u državnom tijelu odnosno upravnom tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave ili javnoj službi u kojoj je do tada radio danom početka rada na radnom mjestu na koje je službenik izabran putem internog oglasa.
(3) Za izabranog kandidata donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto u kojem se navodi dan početka rada.
IV. JAVNI POZIV ZA ISKAZIVANJE INTERESA ZA RAD U DRŽAVNOJ SLUŽBI
Zapošljavanje iz baze kandidata za rad u državnoj službi
Članak 22.
(1) Ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem internog oglasa te kod zapošljavanja na određeno vrijeme, državno tijelo koje zapošljava pozvat će pet kandidata s najboljim rezultatima iz baze kandidata za rad u državnoj službi na intervju i po potrebi na testiranje kompetencija koje nisu elektronički provjerljive. Ako u bazi ima manje od pet kandidata, pozvat će se svi kandidati.
(2) Nakon provedenog intervjua, odnosno testiranja kompetencija u državnom tijelu koje zapošljava, za izabranog kandidata donosi se rješenje o prijmu u državnu službu, a ako je izabrani kandidat državni službenik, donosi se rješenje o izboru kandidata.
(3) Na provedbu intervjua, testiranje kompetencija koje nisu elektronički provjerljive, izbor kandidata i donošenje rješenja u postupku zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi odgovarajuće se primjenjuju odredbe zakona i ove Uredbe kojima se uređuje postupak javnog natječaja.
Baza kandidata za rad u državnoj službi
Članak 23.
(1) Radi stvaranja baze kandidata za rad u državnoj službi, tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose najmanje jednom godišnje objavljuje javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi na radnim mjestima određenog profila.
(2) Javni poziv iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se u skladu s potrebama državnih tijela za popunjavanjem radnih mjesta određenog profila u jednostavnijem i bržem postupku zapošljavanja.
(3) Podaci o kandidatima i rezultati testiranja kandidata koji su zadovoljili na provedenom testiranju, a koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto određenog profila vode se u bazi kandidata za rad u državnoj službi, u razdoblju od tri godine od provedenog testiranja.
V. JAVNI NATJEČAJ
Objava i sadržaj javnog natječaja
Članak 24.
(1) Tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose objavljuje javni natječaj za prijam u državnu službu u slučajevima:
-kada je zakonom izrijekom propisano da se radno mjesto popunjava putem javnog natječaja
-kod prijma vježbenika u državnu službu
-kod zapošljavanja na određeno vrijeme, ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi
-kod zapošljavanja na neodređeno vrijeme, ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem internog oglasa i zapošljavanjem iz baze kandidata za rad u državnoj službi.
(2) Javni natječaj objavljuje se zasebno za svako radno mjesto. Ako se na istom radnom mjestu provodi istovremeno zapošljavanje na neodređeno i određeno vrijeme ili prijam vježbenika, odnosno prijam više izvršitelja na određeno vrijeme u različitom trajanju, raspisuju se zasebni javni natječaji za svaku navedenu vrstu zapošljavanja.
(3) U javnom natječaju obvezno se navodi sljedeće:
-naznaka da se radi o javnom natječaju
-jedinstveni broj javnog natječaja
-naziv državnog tijela koje zapošljava i naziv ustrojstvene jedinice
-naziv radnog mjesta
-naznaka radi li se o zapošljavanju na neodređeno ili određeno vrijeme
-naznaka trajanja državne službe, ako se radi o zapošljavanju na određeno vrijeme
-trajanje probnog rada ili vježbeničkog staža
-broj izvršitelja koji se zapošljava na radnom mjestu
-mjesto rada
-formalni uvjeti za raspored na radno mjesto
-kompetencije koje će se testirati u postupku provedbe javnog natječaja
-dokazi o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, koje treba priložiti uz prijavu
-obavijest o upućivanju izabranog kandidata na provjeru zdravstvene sposobnosti
-obavijest o sigurnosnoj provjeri kandidata, ako je ista propisana za radno mjesto
-obveza polaganja državnog ispita propisane razine
-obveza polaganja stručnog ispita, ako je propisana za radno mjesto
-opis poslova i podaci o plaći
-naznaka da će se kandidatom prijavljenim na javni natječaj smatrati samo osoba koja ispunjava formalne uvjete za raspored na radno mjesto
-obveza testiranja kandidata
-obveza psihološkog testiranja, ako je isto propisano pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela
-naznaka da u državnu službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke propisane zakonom
-napomena da je kandidat koji se u prijavi na javni natječaj poziva na pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu, dužan uz prijavu priložiti propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu
-rok za podnošenje prijava
-obavijest o načinu objave rješenja o prijmu izabranog kandidata.
Poziv na testiranje
Članak 25.
(1) Tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose putem Centraliziranog sustava za zapošljavanje upućuje kandidatima s liste iz članka 14. podstavka 1. ove Uredbe poziv na testiranje, najkasnije pet dana prije dana testiranja. Poziv se dostavlja u korisnički pretinac kandidata.
(2) U pozivu na testiranje navodi se jedinstveni broj javnog natječaja, vrijeme i mjesto testiranja, kompetencije na koje će se kandidati testirati i trajanje testiranja.
(3) Kandidat koji nije pristupio testiranju ili je odustao od testiranja više se ne smatra kandidatom u postupku javnog natječaja.
(4) Odredba stavka 3. ovoga članka ne odnosi se na kandidata kojem su testirane odgovarajuće kompetencije iste razine u prethodne tri godine i rezultati pohranjeni u Centralizirani sustav za zapošljavanje.
(5) Kandidat se u pravilu jednim pozivom upućuje na testiranje kompetencija potrebnih za obavljanje poslova svih radnih mjesta na koje se prijavio.
UREDBU O POSTUPKU ZAPOŠLJAVANJA U DRŽAVNOJ SLUŽBI
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
I. UVODNE ODREDBE
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Predmet Uredbe
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 1.
Ovom Uredbom uređuje se planiranje zapošljavanja u državnoj službi, način raspisivanja i provedbe internog oglasa, javnog poziva za iskaz interesa za rad u državnoj službi i javnog natječaja za prijam u državnu službu i testiranje kompetencija pri zapošljavanju te način raspisivanja i provedbe internog oglasa i javnog natječaja za imenovanje rukovodećih državnih službenika koje imenuje Vlada Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada).
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Rodna neutralnost izraza
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 2.
Izrazi koji se koriste u ovoj Uredbi, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Pojmovi u ovoj Uredbi
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 3.
Pojedini pojmovi u ovoj Uredbi imaju sljedeće značenje:
1) Centralizirani sustav za zapošljavanje je informacijski sustav u kojem se planira zapošljavanje, objavljuje interni oglas za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu, podnose prijave na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj i provodi testiranje kandidata elektroničkim putem, pozivaju kandidati na intervju, objavljuje odluka o izboru kandidata u postupku internog oglasa i rješenje o prijmu u državnu službu, vodi baza podataka o kandidatima za rad u državnoj službi i baza podataka o kandidatima u postupku internog oglasa i javnog natječaja te obavljaju drugi poslovi vezani za zapošljavanje u državnoj službi
2) državno tijelo koje zapošljava je državno tijelo za koje se provodi postupak internog oglasa za popunjavanje radnog mjesta, javnog poziva za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi ili javnog natječaja za prijam u državnu službu
3) fo rmalni uvjeti za raspored na radno mjesto su uvjeti za prijam u državnu službu i raspored na radno mjesto navedeni u internom oglasu za popunjavanje radnog mjesta, javnom pozivu za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi odnosno javnom natječaju za prijam u državnu službu u skladu s propisima i propisani pravilnikom o unutarnjem redu
4) kandidat je fizička osoba prijavljena na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi ili javni natječaj za prijam u državnu službu
5) kompetencije su znanja, vještine, sposobnosti i odgovarajuća ponašanja državnih službenika potrebna za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta koje se dijele na opće, rukovodeće i specifične
6) kompetencije koje su elektronički provjerljive su kompetencije koje se mogu testirati putem računala, odnosno za koje je moguće izraditi zadatke koji se rješavaju računalno i rezultati se mogu bodovati automatizirano
7) kompetencije koje nisu elektronički provjerljive su kompetencije koje se ne mogu testirati putem računala, jer nije moguće izraditi zadatke koji se rješavaju računalno i rezultati se ne mogu bodovati automatizirano
8) konačna rang lista je lista kandidata utvrđena prema ponderiranom zbroju bodova koje su kandidati ostvarili na provedenom testiranju i intervjuu
9) korisnik je fizička osoba koja ima otvoren korisnički profil u Centraliziranom sustava za zapošljavanje
10) korisnički pretinac je usluga portala e-Građani, koja omogućava primanje službenih poruka vezanih za javne usluge, postupke odnosno njihov tijek i statuse te njihov pregled, upravljanje i pohranu
11) korisnički profil je profil korisnika otvoren u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, a u kojem se nalaze potrebni podaci za postupak prijave na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu
12) testiranje kompetencija je provjera kompetencija određene razine u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, u testnim centrima na računalima koje osigurava tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose, kao i provjera kompetencija određene razine koju provodi državno tijelo koje zapošljava
13) ponder je numerička vrijednost koja određuje važnost pojedine kompetencije za uspješno obavljanje poslova radnog mjesta, izražena na ljestvici od 0 - 100%, koja se koristi za izračun rezultata testiranja
14) rang lista je lista kandidata prema ukupnom rezultatu ostvarenom na testiranju kompetencija
15) temeljni registar je javni registar u kojem se prikuplja i vodi barem jedan autentični podatak, a koji je kao temeljni određen odlukom Vlade u skladu s propisima o državnoj informacijskoj infrastrukturi.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
II. OPĆE ODREDBE O ZAPOŠLJAVANJU
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Provedba zapošljavanja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 4.
(1) Zapošljavanje se provodi putem:
a) internog oglasa
b) zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi
c) javnog natječaja.
(2) Interni oglas ne provodi se kod zapošljavanja policijskih službenika i službenika pravosudne policije te zapošljavanja na određeno vrijeme.
(3) Javnim natječajem obvezno je popunjavanje radnih mjesta za koja je to zakonom izrijekom propisano i kod prijma vježbenika.
(4) Zapošljavanje se provodi u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
(5) Centralizirani sustav za zapošljavanje dostupan je putem mrežnih stranica tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
(6) Interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu te odluke o izboru kandidata i rješenja o prijmu u državnu službu objavljeni u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje javno su dostupni.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Pokretanje postupka zapošljavanja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 5.
(1) Postupak zapošljavanja može se pokrenuti ako su ispunjene pretpostavke za zapošljavanje propisane zakonom.
(2) Postupak zapošljavanja pokreće tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose i to:
a) nakon donošenja plana zapošljavanja u državnoj službi i
b) na zahtjev državnog tijela koje zapošljava, u slučaju kada se zapošljavanje može provesti neovisno o planu zapošljavanja u skladu sa zakonom.
(3) Postupak zapošljavanja pokreće se objavom internog oglasa za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi, ako zakonom i ovom Uredbom nije drukčije propisano.
(4) Ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem internog oglasa iz stavka 3. ovoga članka, državno tijelo koje zapošljava poziva na intervju kandidate s najboljim rezultatima iz baze kandidata za rad u državnoj službi, a prema potrebi i na testiranje kompetencija koje nisu elektronički provjerljive.
(5) Ako se radno mjesto nije moglo popuniti zapošljavanjem u skladu sa stavcima 3. i 4. ovoga članka te u slučaju obveznog popunjavanja radnog mjesta putem javnog natječaja, tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose raspisuje javni natječaj za prijam u državnu službu.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Planiranje zapošljavanja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 6.
(1) Državna tijela pripremaju prijedlog plana zapošljavanja u vrijeme pripreme državnog proračuna za sljedeću kalendarsku godinu, na temelju potreba službe i analize radne opterećenosti.
(2) Prijedlog plana zapošljavanja sadrži podatke za svako radno mjesto za koje se planira zapošljavanje i to: naziv radnog mjesta, podatak radi li se o zapošljavanju na neodređeno ili određeno vrijeme, broj izvršitelja za koji se planira zapošljavanje, formalne uvjete za raspored na radno mjesto, ključne kompetencije koje je potrebno testirati i njihove pondere, opis poslova, u slučaju planiranja vježbenika naznaku da se radi o prijmu vježbenika u državnu službu, kalendarski mjesec u kojem se planira pokretanje postupka zapošljavanja, procjenu financijskih sredstava osiguranih za plaću radnog mjesta za koje se planira zapošljavanje, te procjenu ukupnog troška planiranog zapošljavanja za sva radna mjesta za narednu godinu .
(3) Prijedlog plana zapošljavanja dostavlja se na prethodnu suglasnost tijelu državne uprave nadležnom za financije i tijelu državne uprave nadležnom za službeničke odnose, putem Centraliziranog sustava za zapošljavanje.
(4) Tijelo državne uprave nadležno za financije unosi u Centralizirani sustav za zapošljavanje prethodnu suglasnost na prijedloge plana zapošljavanja za svako pojedino državno tijelo.
(5) Tijelo državne uprave nadležno za financije razmatra samo prijedloge planova zapošljavanja na koje je tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose dalo prethodnu suglasnost.
(6) Čelnik tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose donosi plan zapošljavanja u državnoj službi, kojim su obuhvaćeni prijedlozi planova zapošljavanja državnih tijela na koje su nadležna tijela iz stavka 3. ovoga članka dala prethodnu suglasnost.
(7) Plan zapošljavanja u državnoj službi objavljuje se u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
(8) Plan zapošljavanja može se iz opravdanih razloga dopuniti tijekom kalendarske godine na koju se odnosi. Dopuna plana zapošljavanja donosi se na isti način kao plan zapošljavanja.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Objava internog oglasa, javnog poziva i javnog natječaja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 7.
Interni oglas za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi i javni natječaj za prijam u državnu službu objavljuje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje, a obavijest o tome objavljuje se na mrežnim stranicama državnog tijela koje zapošljava.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Prijava kandidata
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 8.
(1) Prijava na interni oglas, javni poziv i javni natječaj iz članka 7. ove Uredbe podnosi se elektroničkim putem u roku od 15 dana od dana objave internog oglasa, javnog poziva odnosno javnog natječaja.
(2) Prijava se podnosi putem korisničkog profila.
(3) Korisnik može podnijeti prijavu za jedno ili više radnih mjesta te unosi potrebne podatke i prilaže potrebne isprave navedene u internom oglasu, javnom pozivu ili javnom natječaju.
(4) Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u internom oglasu, javnom pozivu i javnom natječaju.
(5) Centralizirani sustav za zapošljavanje onemogućit će prijavu korisnika koja je nepravodobna ili nepotpuna, s naznakom razloga za to.
(6) Kandidat može mijenjati ili dopunjavati podatke u prijavi najkasnije do isteka roka za prijavu.
(7) Formalni uvjeti za raspored na radno mjesto utvrđuju se prema podacima navedenim u prijavi na posljednji dan roka za prijavu kandidata.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Korisnički profil
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 9.
(1) Korisnik izrađuje korisnički profil i prijavljuje se u Centralizirani sustav za zapošljavanje putem Nacionalnog identifikacijskog i autentifikacijskog sustava (NIAS).
(2) Korisnički profil sadrži osobne podatke korisnika prenesene iz temeljnih registara i ostale podatke i dokumentaciju korisnika potrebnu za prijavu na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa odnosno javni natječaj.
(3) Korisnik može u bilo kojem trenutku ažurirati svoj korisnički profil.
(4) Podaci iz korisničkog profila preuzimaju se u Centralizirani sustav za zapošljavanje u trenutku prijave na interni oglas, javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi odnosno javni natječaj za prijam u državnu službu.
(5) Kod izrade korisničkog profila korisnik daje privolu za fotografiranje prije testiranja i privolu za obradu osobnih podataka u skladu s posebnim propisima.
(6) Korisnik mora imati otvoren korisnički pretinac u sustavu e-Građani putem kojeg mu se dostavlja poziv za testiranje i druge službene obavijesti iz Centraliziranog sustava za zapošljavanje.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Korisnik koji je osoba s invaliditetom
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 10.
(1) Ako je korisnik osoba s invaliditetom kojoj je potrebna razumna prilagodba prilikom provedbe testiranja i/ili intervjua, označava u korisničkom profilu vrstu razumne prilagodbe te kao dokaz o invaliditetu prilaže potvrdu Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo o upisu u Registar osoba s invaliditetom.
(2) Kandidatu koji je osoba s invaliditetom u postupku testiranja i intervjua osigurava se odgovarajuća razumna prilagodba ako je kandidat u korisničkom profilu naveo potrebu za odgovarajućom prilagodbom.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Obveza testiranja kompetencija
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 11.
(1) U postupku provedbe javnog poziva i javnog natječaja obvezno je testiranje kandidata.
(2) Testiranje kandidata sastoji se od provjere kompetencija potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta.
(3) Kompetencije koje su elektronički provjerljive utvrđuju se u Popisu koji se nalazi u prilogu i čini sastavni dio ove Uredbe.
(4) Testiranje kompetencija iz stavka 3. ovoga članka provodi tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose u testnim centrima.
(5) Kompetencije koje nisu elektronički provjerljive mogu se testirati na odgovarajući način u državnom tijelu koje zapošljava.
(6) Rezultati testiranja elektronički provjerljivih kompetencija pohranjuju se u Centralizirani sustav za zapošljavanje i vrijede tri godine od provedenog testiranja.
(7) U novom postupku zapošljavanja kandidat ima pravo pristupiti ponovnom testiranju određenih kompetencija iste razine nakon šest mjeseci od dana posljednjeg testiranja iste kompetencije.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Pravo uvida u rezultate testiranja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 12.
Kandidat koji je pristupio testiranju ima pravo uvida u sadržaj i rezultate svoga testiranja, neposredno nakon testiranja, u nazočnosti službene osobe.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Imenovanje osoba za razvoj materijala za testiranje
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 13.
(1) Čelnik tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose odlukom imenuje osobe za razvoj i izradu materijala za testiranje kompetencija koje su elektronički provjerljive.
(2) Osobe iz stavka 1. ovoga članka moraju imati najmanje razinu kvalifikacije 7.1.sv ili 7.1.st, odgovarajuću struku i kompetencije vezane za područje testiranja te radno iskustvo u tom području.
(3) Osobe imenovane za razvoj i izradu materijala za testiranje imaju pravo na novčanu naknadu za rad. Visinu naknade odlukom određuje čelnik tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Utvrđivanje liste kandidata
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 14.
Za radno mjesto za koje se provodi zapošljavanje, u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje automatizirano se utvrđuju liste kandidata i to:
- lista kandidata koji se pozivaju na testiranje, odnosno na intervju
- rang lista kandidata nakon provedenog testiranja, odnosno nakon intervjua.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 15.
(1) Pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje u odnosu na planiranje i provedbu zapošljavanja u državnim tijelima imaju državni službenici tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose, koje imenuje čelnik tijela, u skladu s dodijeljenim ovlastima.
(2) Pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje u odnosu na planiranje zapošljavanja u državnim tijelima imaju državni službenici tijela državne uprave nadležnog za financije, koje imenuje čelnik tijela, u skladu s dodijeljenim ovlastima.
(3) Pravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje u odnosu na planiranje i provedbu zapošljavanja u određenom državnom tijelu, koje planira zapošljavanje odnosno državnom tijelu koje zapošljava, imaju državni službenici koje imenuje čelnik tog tijela, u skladu s dodijeljenim ovlastima.
(4) Čelnici državnih tijela iz stavka 1. - 3. ovoga članka dužni su imenovati državne službenike koji imaju p ravo pristupa podacima i pravo rada u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Obustava postupka internog oglasa i javnog natječaja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 16.
(1) Postupak internog oglasa i javnog natječaja obustavit će se u slučaju kada se u roku određenom internim oglasom odnosno javnim natječajem nije prijavio nijedan kandidat odnosno nijedan kandidat nije zadovoljio na provedenom testiranju, ako prijavljeni kandidati ne ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto ili kandidati nisu postigli zadovoljavajuće rezultate na provedenom intervjuu, odnosno za koje je na psihološkoj procjeni utvrđeno da nemaju sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.
(2) Postupak internog oglasa i javnog natječaja obustavit će se zbog bitno promijenjenih okolnosti nastalih nakon raspisivanja internog oglasa ili javnog natječaja.
(3) U slučaju odustanka izabranog kandidata u postupku internog oglasa ili javnog natječaja, izabrat će se sljedećeg kandidata s rang liste ili postupak obustaviti.
(4) Odluku o obustavi postupka donosi državno tijelo koje zapošljava.
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, odluku o obustavi postupka donosi tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose u slučaju kada se nije prijavio nijedan kandidat, nijedan kandidat nije zadovoljio na provedenom testiranju ili prijavljeni kandidati ne ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto.
(6) Odluka o obustavi postupka objavljuje se u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
III. INTERNI OGLAS
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Objava internog oglasa
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 17.
(1) Interni oglas objavljuje se radi popunjavanja radnih mjesta na neodređeno vrijeme utvrđenih planom zapošljavanja u državnoj službi te popunjavanja radnih mjesta koja ostanu upražnjena odlaskom državnog službenika iz državnog tijela tijekom tekuće kalendarske godine ili u prosincu prethodne godine, na zahtjev pojedinog državnog tijela.
(2) O objavljenom internom oglasu tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose obavijestit će državne službenike stavljene na raspolaganje Vladi.
(3) U internom oglasu obvezno se navodi:
- naznaka da se radi o internom oglasu
- jedinstveni broj internog oglasa
- naziv državnog tijela koje zapošljava i naziv ustrojstvene jedinice
- naznaka da se na interni oglas mogu prijaviti državni službenici, službenici upravnog tijela jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave odnosno službenici iz javne službe, koji su u službi na neodređeno vrijeme i koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto te da se samo te osobe smatraju kandidatima u postupku
- naziv radnog mjesta
- formalni uvjeti za raspored na radno mjesto
- dokazi o ispunjavanju formalnih uvjeta iz internog oglasa, koje treba priložiti uz prijavu
- broj izvršitelja koji se traži za radno mjesto
- mjesto rada
- opis poslova radnog mjesta
- podaci o plaći
- napomena da je kandidat koji se u prijavi na interni oglas poziva na pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu dužan uz prijavu priložiti propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu
- obavijest kandidatima o načinu objave odluke o izboru kandidata.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Povjerenstvo za provedbu internog oglasa
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 18.
(1) Postupak internog oglasa provodi povjerenstvo koje imenuje čelnik državnog tijela koje zapošljava.
(2) Povjerenstvo utvrđuje listu kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto te provodi strukturirani razgovor (intervju) s kandidatima.
(3) Povjerenstvo ima neparan broj, a najmanje tri člana koji se imenuju iz reda državnih službenika zaposlenih u državnom tijelu koje zapošljava.
(4) Članovi Povjerenstva moraju imati potrebno stručno znanje i istu ili višu razinu obrazovanja od razine propisane za radno mjesto za koje se provodi zapošljavanje.
(5) Jedan član Povjerenstva je službenik jedinice za ljudske potencijale državnog tijela koje zapošljava, a koji ne mora ispunjavati uvjete iz stavka 4. ovoga članka.
(6) Ako u državnom tijelu koje zapošljava nema državnih službenika koji ispunjavaju uvjete iz stavka 4. ovoga članka, za člana Povjerenstva može se imenovati službenik zaposlen u drugom državnom tijelu.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Strukturirani intervju
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 19.
(1) Kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto pozivaju se na strukturirani intervju s Povjerenstvom.
(2) Poziv na intervju dostavlja se kandidatima u korisnički pretinac u sustavu e-Građani, najkasnije pet dana prije dana održavanja intervjua.
(3) Kandidati koji se ne odazovu pozivu na intervju ili odustanu tijekom provedbe intervjua, više se ne smatraju kandidatima u postupku.
(4) Na intervjuu Povjerenstvo utvrđuje kompetencije kandidata, stečeno radno iskustvo u odgovarajućem upravnom ili stručnom području i motivaciju za rad.
(5) Pitanja na intervjuu unose se u Centralizirani sustav za zapošljavanje.
(6) Bodovi ostvareni na intervjuu unose se u Centralizirani sustav za zapošljavanje isti dan, a najkasnije sljedeći radni dan nakon intervjua te se utvrđuje rang lista kandidata.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Odluka o izboru kandidata
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 20.
(1) U postupku internog oglasa čelnik državnog tijela koje zapošljava donosi odluku o izboru kandidata na radno mjesto.
(2) Odluka iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se u Centraliziranom sustavu za zapošljavanje i smatra se dostavljenom svim kandidatima osmoga dana od dana objave.
(3) Protiv odluke iz stavka 1. ovoga članka, nezadovoljni kandidat može podnijeti prigovor čelniku državnog tijela koje zapošljava, u roku od osam dana od dana dostave odluke.
(4) Državno tijelo koje zapošljava obavijestit će o izboru kandidata državno tijelo odnosno upravno tijelo jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave ili javnu službu u kojoj je izabrani kandidat zaposlen.
(5) Obavijest iz stavka 4. ovog članka dostavlja se nakon isteka roka za prigovor protiv odluke o izboru, ako prigovor nije podnesen, a ako je prigovor podnesen, nakon dostave odluke o prigovoru.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Početak rada na novom radnom mjestu
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 21.
(1) Izabrani kandidat počinje s radom na radnom mjestu na koje je izabran u skladu sa sporazumom čelnika tijela odnosno javne službe u kojoj radi i čelnika tijela koje zapošljava, a ako se ne postigne sporazum, izabrani kandidat počinje s radom istekom roka od 30 dana od dana obavijesti iz članka 20. stavka 4. ove Uredbe.
(2) Izabranom kandidatu prestaje rad u državnom tijelu odnosno upravnom tijelu jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave ili javnoj službi u kojoj je do tada radio danom početka rada na radnom mjestu na koje je službenik izabran putem internog oglasa.
(3) Za izabranog kandidata donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto u kojem se navodi dan početka rada.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
IV. JAVNI POZIV ZA ISKAZIVANJE INTERESA ZA RAD U DRŽAVNOJ SLUŽBI
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Zapošljavanje iz baze kandidata za rad u državnoj službi
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 22.
(1) Ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem internog oglasa te kod zapošljavanja na određeno vrijeme, državno tijelo koje zapošljava pozvat će pet kandidata s najboljim rezultatima iz baze kandidata za rad u državnoj službi na intervju i po potrebi na testiranje kompetencija koje nisu elektronički provjerljive. Ako u bazi ima manje od pet kandidata, pozvat će se svi kandidati.
(2) Nakon provedenog intervjua, odnosno testiranja kompetencija u državnom tijelu koje zapošljava, za izabranog kandidata donosi se rješenje o prijmu u državnu službu, a ako je izabrani kandidat državni službenik, donosi se rješenje o izboru kandidata.
(3) Na provedbu intervjua, testiranje kompetencija koje nisu elektronički provjerljive, izbor kandidata i donošenje rješenja u postupku zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi odgovarajuće se primjenjuju odredbe zakona i ove Uredbe kojima se uređuje postupak javnog natječaja.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Baza kandidata za rad u državnoj službi
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 23.
(1) Radi stvaranja baze kandidata za rad u državnoj službi, tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose najmanje jednom godišnje objavljuje javni poziv za iskazivanje interesa za rad u državnoj službi na radnim mjestima određenog profila.
(2) Javni poziv iz stavka 1. ovoga članka objavljuje se u skladu s potrebama državnih tijela za popunjavanjem radnih mjesta određenog profila u jednostavnijem i bržem postupku zapošljavanja.
(3) Podaci o kandidatima i rezultati testiranja kandidata koji su zadovoljili na provedenom testiranju, a koji ispunjavaju formalne uvjete za raspored na radno mjesto određenog profila vode se u bazi kandidata za rad u državnoj službi, u razdoblju od tri godine od provedenog testiranja.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
V. JAVNI NATJEČAJ
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Objava i sadržaj javnog natječaja
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 24.
(1) Tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose objavljuje javni natječaj za prijam u državnu službu u slučajevima:
- kada je zakonom izrijekom propisano da se radno mjesto popunjava putem javnog natječaja
- kod prijma vježbenika u državnu službu
- kod zapošljavanja na određeno vrijeme, ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem zapošljavanja iz baze kandidata za rad u državnoj službi
- kod zapošljavanja na neodređeno vrijeme, ako se radno mjesto nije moglo popuniti putem internog oglasa i zapošljavanjem iz baze kandidata za rad u državnoj službi.
(2) Javni natječaj objavljuje se zasebno za svako radno mjesto. Ako se na istom radnom mjestu provodi istovremeno zapošljavanje na neodređeno i određeno vrijeme ili prijam vježbenika, odnosno prijam više izvršitelja na određeno vrijeme u različitom trajanju, raspisuju se zasebni javni natječaji za svaku navedenu vrstu zapošljavanja.
(3) U javnom natječaju obvezno se navodi sljedeće:
- naznaka da se radi o javnom natječaju
- jedinstveni broj javnog natječaja
- naziv državnog tijela koje zapošljava i naziv ustrojstvene jedinice
- naziv radnog mjesta
- naznaka radi li se o zapošljavanju na neodređeno ili određeno vrijeme
- naznaka trajanja državne službe, ako se radi o zapošljavanju na određeno vrijeme
- trajanje probnog rada ili vježbeničkog staža
- broj izvršitelja koji se zapošljava na radnom mjestu
- mjesto rada
- formalni uvjeti za raspored na radno mjesto
- kompetencije koje će se testirati u postupku provedbe javnog natječaja
- dokazi o ispunjavanju formalnih uvjeta iz javnog natječaja, koje treba priložiti uz prijavu
- obavijest o upućivanju izabranog kandidata na provjeru zdravstvene sposobnosti
- obavijest o sigurnosnoj provjeri kandidata, ako je ista propisana za radno mjesto
- obveza polaganja državnog ispita propisane razine
- obveza polaganja stručnog ispita, ako je propisana za radno mjesto
- opis poslova i podaci o plaći
- naznaka da će se kandidatom prijavljenim na javni natječaj smatrati samo osoba koja ispunjava formalne uvjete za raspored na radno mjesto
- obveza testiranja kandidata
- obveza psihološkog testiranja, ako je isto propisano pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela
- naznaka da u državnu službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke propisane zakonom
- napomena da je kandidat koji se u prijavi na javni natječaj poziva na pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu, dužan uz prijavu priložiti propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu
- rok za podnošenje prijava
- obavijest o načinu objave rješenja o prijmu izabranog kandidata.
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Poziv na testiranje
Komentirate u ime: MINISTARSTVO PRAVOSUĐA, UPRAVE I DIGITALNE TRANSFORMACIJE
Članak 25.
(1) Tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose putem Centraliziranog sustava za zapošljavanje upućuje kandidatima s liste iz članka 14. podstavka 1. ove Uredbe poziv na testiranje, najkasnije pet dana prije dana testiranja. Poziv se dostavlja u korisnički pretinac kandidata.
(2) U pozivu na testiranje navodi se jedinstveni broj javnog natječaja, vrijeme i mjesto testiranja, kompetencije na koje će se kandidati testirati i trajanje testiranja.
(3) Kandidat koji nije pristupio testiranju ili je odustao od testiranja više se ne smatra kandidatom u postupku javnog natječaja.
(4) Odredba stavka 3. ovoga članka ne odnosi se na kandidata kojem su testirane odgovarajuće kompetencije iste razine u prethodne tri godine i rezultati pohranjeni u Centralizirani sustav za zapošljavanje.
(5) Kandidat se u pravilu jednim pozivom upućuje na testiranje kompetencija potrebnih za obavljanje poslova svih radnih mjesta na koje se prijavio.