{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["EConReport"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"EConReport","index":0,"n_rows":4,"n_cols":6,"rows_kept":4,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,5]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["Izvješće o provedenom savjetovanju - Nacrt prijedloga Pravilnika za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za rad maloljetnika"]
[]
["Redni broj","Korisnik","Isječak","Komentar","Status odgovora\n","Odgovor"]
[1,"LJILJANA KORDA","PRAVILNIK","Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu NN. br. 151/22. uvedena je nova odredba kojom se u smilslu ovog zakona osoba mlađa od 15 godina naziva djetetom, a  maloljetnikom osoba koja je navršila 15 godina do navršenih 18 godina starosti. U članku 12. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu određeno je da poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti. Međutim, u članku 29. istog Zakona gdje se dodaje čl. 68. a u Zakon o radu navodi se kategorija djeteta s navršenih 14 godina starosti koje više ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje i koje u okviru obavljanja povremenog rada redovitog učenika u skladu s propisom o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem ne smije obavljati poslove duže od sedam sati dnevno i 35 sati tjedno za poslove koji u razdoblju kada nema nastave traju duže od tjedan dana. Iz ove odedbe proizlazi da dijete s navršenih 14 godina starosti, a koje više ne pođhađa osnovnu školu može raditi preko ljetnih praznika, ali ne duže od 35 radnih sati tjedno. Postavljam pitanje i dajem prijedlog da se u ovom Pravilniku osim maloljetnika doda i kategorija djeteta u smislu Zakona o radu jer iz prije navedenog proizlazi da dijete s navršenih 14 godina ne treba obaviti zdravstveni pregled prije početka rada.","Nije prihvaćen","Sukladno Pravilniku o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem posredovanje za povremeni rad redovitih učenika dopušteno je samo pod uvjetima koji su Zakonom o radu utvrđeni za rad maloljetnika, a koji se odnose i na utvrđivanje zdravstvene sposobnosti prije početka rada maloljetnika.\n\nStoga je procjenu zdravstvene sposobnosti u skladu s Nacrtom prijedloga pravilnika, kao provedbenog propisa koji se donosi temeljem Zakona o radu, potrebno obaviti i prije početka povremenog rada redovitog učenika, dakle i djeteta s navršenih 14 godina koje pohađa srednjoškolsko obrazovanje."]