{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["EConReport"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"EConReport","index":0,"n_rows":4,"n_cols":6,"rows_kept":4,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,5]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["Izvješće o provedenom savjetovanju - Savjetovanje sa zainteresiranom javnošću u vezi s Nacrtom prijedloga Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o uvjetima za obavljanje funkcije člana uprave i člana nadzornog odbora mirovinskog osiguravajućeg društva"]
[]
["Redni broj","Korisnik","Isječak","Komentar","Status odgovora\n","Odgovor"]
[1,"MIRO OPAČAK","Na temelju članka 38. stavka 11., članka 41. stavka 11. i članka 45. stavka 6. Zakona o mirovinskim osiguravajućim društvima (»Narodne novine« br. 22/14, 29/18, 115/18, 156/23 i 52/25), Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga na sjednici Upravnog vijeća održanoj _______ godine donijela je","Predmet: Komentar na Nacrt prijedloga Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o uvjetima za obavljanje funkcije članova uprave i nadzornog odbora mirovinskog osiguravajućeg društva\n\nPoštovani,\n\nKao predstavnik gluhih osoba i osoba s invaliditetom, dostavljam komentar s ciljem osiguravanja inkluzivnosti, pristupačnosti i pravednog tretmana osoba s invaliditetom u obnašanju funkcija članova uprave i nadzornih odbora, kao i u sustavu mirovinskih fondova.\n\n1. Pristupačnost i komunikacijske prilagodbe\n\nGluhe osobe i osobe s invaliditetom mogu imati poteškoće u sudjelovanju na sjednicama i u radu upravljačkih tijela zbog komunikacijskih prepreka.\n\nPredlažemo da Pravilnik uključuje odredbu:\n\n„Osobe s invaliditetom imaju pravo na korištenje komunikacijskog posrednika (tumača znakovnog jezika), titlova, brajevog pisma ili drugih prikladnih prilagodbi radi jednakog sudjelovanja u radu uprave ili nadzornog odbora.“\n\nPotrebno je osigurati pristup svim dokumentima i informacijama u pristupačnom obliku (PDF-ovi prilagođeni čitačima ekrana, video s titlovima, tekstualni prijepisi).\n\nRazlog: Pristupačne informacije i komunikacija omogućuju osobama s invaliditetom jednako pravo sudjelovanja u odlučivanju i obnašanju funkcija, u skladu s Konvencijom UN-a o pravima osoba s invaliditetom i načelima jednakih mogućnosti.\n\n2. Inkluzija u upravljačka i nadzorna tijela\n\nPredlažemo da Pravilnik potiče princip raznolikosti i inkluzije pri imenovanju članova uprave i nadzornih odbora, uključujući zastupljenost osoba s invaliditetom.\n\nOsobe s invaliditetom često imaju jedinstvene perspektive i iskustva koja mogu unaprijediti kvalitetu nadzora i upravljanja, uključujući zaštitu članova mirovinskih fondova.\n\n3. Beneficirani radni staž i mirovinski fondovi\n\nOsobe s invaliditetom trebaju biti posebno evidentirane u sustavu mirovinskih fondova radi pravednog obračuna mirovinskog staža i beneficija.\n\nPredlažemo uključivanje mehanizma beneficiranog radnog staža, kojim se osobama s invaliditetom dodatno priznaje radni staž ili se obračunava na način koji kompenzira:\n\nograničene kapacitete za rad,\n\nraniji prestanak rada,\n\nspecifične okolnosti povezane s invaliditetom.\n\nPredložena formulacija:\n\n„Predlažemo da osobe s invaliditetom budu posebno evidentirane u mirovinskim fondovima i da im se priznaje beneficirani radni staž, radi pravednog obračuna mirovinskih prava i kompenzacije zbog ograničenih radnih kapaciteta ili ranijeg prestanka rada.“\n\nRazlog: Beneficirani radni staž osigurava pravedniji obračun prava na mirovinu, nadoknađuje potencijalne prepreke u karijeri i doprinosima te doprinosi dugoročnoj socijalnoj i financijskoj sigurnosti osoba s invaliditetom.\n\nZaključak\n\nPredlažemo da se navedene mjere uključe u Pravilnik ili prateće smjernice HANFA-e i mirovinskih fondova kako bi se osigurao:\n\njednak pristup funkcijama članova uprave i nadzornih odbora,\n\npristupačnost informacija i komunikacije,\n\nraznolikost i inkluzija u upravljačkim strukturama,\n\npriznavanje i beneficije u mirovinskom sustavu za osobe s invaliditetom, uključujući beneficirani radni staž.\n\nS poštovanjem,","Primljeno na znanje","Zahvaljujemo na dostavljenim prijedlozima. S obzirom na to da isti ne predstavljaju pitanja koja se uređuju ovim podzakonskim aktom, nije moguće prihvatiti iznesene prijedloge."]